配资方嫌麻烦不展期 益生股份员工持股计划清仓

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 益生股份(20.99 -0.57%,诊股)(002458,SZ)6月29日宣布公司员工持股计划股票出售完毕。作为内部人持股的载体,员工持股计划想必大概率可以获得收益。但遗憾的是,记者注意到,益生股份这份员工持股计划非但没赚到钱,反而亏逾千万。由于大股东并未对员工购买的普通级部分进行兜底,员工只能“自负盈亏”。其中,较为戏谑的是,公司员工持股计划之所以未能展期,竟然源于配资方“嫌麻烦”。
  员工持股计划亏损逾三成
  据益生股份公告,截至公告披露日,公司员工持股计划所持的公司股票99.12万股,已通过大宗交易方式全部出售完毕。根据相关规定,公司员工持股计划实施完毕并终止,后续将进行财产清算和分配工作。
  深交所披露数据显示,益生股份在6月27日发生了一笔大宗交易,成交量为99.12万股,成交价为20元,成交总额为1982.38万元。卖方席位为平安证券深圳金田路营业部,买方席位为中信证券(16.93 -0.94%,诊股)(山东)济南分公司。显然,这笔大宗交易正是益生股份员工持股计划所为。
  以减持金额估算,益生股份员工持股计划可算是亏大了。
  回顾历史,益生股份员工持股计划于2016年1月8日完成股票买入。买入均价为31.274元/股,合计买入99.12万股,成交金额3099.84万元。去年至今,益生股份均没有实施分红方案,因此,公司员工持股计划的成本没有发生改变。前后对比,其员工持股计划持有的股票每一股亏掉了11.274元(未考虑交易费用),合计亏损1117.5万元。
  值得一提的是,参与计划的员工,其损失只能自己扛。
  原来,益生股份员工持股计划设立后,委托深圳平安大华汇通财富(以下简称平安大华)进行管理,并全额认购由平安大华设立的平安汇通益生股份员工持股特定客户资产管理计划(以下简称资管计划)。资管计划份额为3100万份,按照1:1的比例设立优先级份额和普通级份额。员工持股计划认购的是普通级份额。
  根据持股计划(草案),当资产不能覆盖优先级份额本金及业绩比较基准收益的,益生股份董事长实际控制人曹积生将支付现金补足优先级份额本金及业绩比较基准收益。普通级份额只能自负盈亏。
  益生股份:配资方不愿意了
  《每日经济新闻》记者注意到,在市场景气度不高的情况下,上市公司员工持股计划浮亏较为常见。对于这种情况,不少员工持股计划纷纷以展期来应对。
  譬如平潭发展(5.54 +0.54%,诊股)(000592,SZ)6月20日宣布,公司第一期员工持股计划存续期展期1年,延长至2018年8月20日。早前,该公司员工持股计划认购鑫众23号资管计划的次级份额,并以18.7元/股的价格买入约480万股。期间,平潭发展实施利润分配方案,员工持股计划购买均价折合约9.35元/股。而平潭发展股价目前不足6元/股,员工持股计划展期无疑是无奈之举。
  根据益生股份员工持股计划(草案),该计划的存续期为股东大会(2015年11月16日)后18个月。但在存续期届满前2个月,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后,存续期可以延长。
  益生股份为何不依样画葫芦?
  对此,《每日经济新闻》记者6月29日以投资者身份致电益生股份,公司证券代表表示,主要是因为员工持股计划到期了,且该计划是有(优先级)配资的。因为(配资)涉及到几十个人,配资那边事比较多,没办法续期,所以亏着也卖了。展期需要挨个去找人签字确认,别人不愿意干这个活。
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